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调查显示七成员工满意薪酬dd

发布时间:2021-01-21 02:23:28 阅读: 来源:窗锁厂家

调查显示:七成员工满意薪酬

历时一年完成报告国务院发展研究中心企业研究所24日在北京正式发布了《转型中国企业人力资源管理》,这份历时一年而成的报告全面盘点了国内企业人力资源和管理的现状,是目前中国企业人力资源管理研究领域规模最大、最具权威的调查成果。国务院发展研究中心副主任陈清泰说,这份报告旨在为政府制定人力资源发展和管理政策提供事实依据,为企业提高人力资源管理水平、专家学者从事相关研究提供基础数据,以及作为人力资源管理者改进工作的参考。这份报告内容涉及制度建设现状、岗位管理现状、劳动用工招聘现状、人员绩效考核现状、薪酬管理现状、企业员工培训现状、相关社会保障现状、企业高层人员管理现状和企业人力资源状况等方面。调查课题组负责人林泽炎博士说,报告是由该所组织专家,历时一年,在对国内2100多家不同背景企业的人力资源管理状况进行分类随机抽样问卷调查的基础上形成的。员工收入东部最高报告说,70.8%的企业员工人均月收入800到2500元。报告说,被调查企业的员工月收入在1200到1800元之间的比例最高,有27.4%,800到1200元的有23.8%,1800到2500元的有19.6%。员工月收入在2500到3500元的企业有11.7%,3500到5000元的为10%,5000到8000元的有2.7%,8000元以上的0.2%;员工收入低于800元的企业为4.7%。报告显示,东部地区企业的人均月工资水平最高,其次是西部地区,再次是中部地区。东部地区企业人均月工资主要集中在800到2500元水平之间,占东部企业总数的67.3%;中部、西部地区企业主要集中在800到1800元的水平之间,所占比例分别为64.2%和66%。西部地区企业员工月收入800元以下的比例最高,占西部企业总数的6.5%。这份报告说,员工月平均收入5000元以上的比例最高的是外资、港澳台资企业,其他依次为国有企业和国有控股企业、非国有股份和有限责任公司、私营企业。金融保险业人均月工资水平最高,67.3%的企业员工月收入在2500元以上,其中月收入8000元以上的比例在所有行业中是最高的;采掘业人均月工资水平最低,62.5%的企业在800到1200元之间。7成员工满意薪酬报告说,72.7%的中国企业员工对目前的薪酬表示“基本满意”、“很满意”或“非常满意”。报告显示,被调查的企业员工对现有报酬“不满意”或“非常不满意”的占27.3%。在不同性质的企业里,集体企业员工的满意度最高,回答“基本满意”、“很满意”和“非常满意”的比例为82.1%,高出平均水平9.4个百分点;国有企业和国有控股企业、私营企业的薪酬满意度较低,他们的员工回答“不满意”或“非常不满意”的比例分别是28.9%和28.5%;外资、港澳台资企业员工回答“基本满意”、“很满意”或“非常满意”的为73.9%,比平均水平高出1.3个百分点。报告指出,不同行业员工对薪酬的满意度差别很大。回答“基本满意”、“很满意”或“非常满意”的比例从高到低依次为:公用事业、采掘业、社会服务业、通讯与信息技术、金融保险、制造业、房地产、农林牧渔业、批发零售餐饮、建筑业、交通运输仓储和邮政业。最高比例为90.3%,最低为62.7%。企业高层报酬提高报告显示,总经理与员工平均收入相差3到15倍的企业有1061家,占被调查企业总数的61.2%;收入差距在50倍以上的企业有111家,占总数的6.4%。在151家被调查企业里,总经理与员工平均收入差距在15到20倍之间,占总数的8.7%;相差20到25倍的企业有92家,占总数的5.3%;相差25到50倍的企业有128家,占总样本的7.4%。报告指出,不同类型企业经营者的收入水平与员工平均收入差距都有明显增加,非国有企业总经理的收入高于国有企业。不同类型企业之间总经理的收入也大不相同。外资、港澳台资企业总经理的收入水平最高,与员工平均收入差距最大,相差25到50倍的企业占到14.7%,相差50倍以上占到15.3%。股份公司和有限责任公司及私营企业经营者的收入名列第二,集体企业总经理的收入最低。这份报告说,企业的规模越大,经营者的收入就越高,资产总额在3亿元以上的企业总经理的收入最高,总经理与员工收入差距在50倍以上的企业占了这部分企业的9%。社会保障亟须提高报告称,中国各类社会保险企业参险率和离退休职工管理社会化率总体上离广泛覆盖的目标还有差距,而且不同类型企业间的差别很大。报告说,与企业人力资源管理关系最密切的是社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。报告建议企业提高认识,贯彻落实各项社会保障制度,从长远角度考虑人力资本投入,建立符合市场经济规律和现代企业制度要求的人力资源管理体系。

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